已婚女性不能组装iPhone？富士康回应 无性别歧视，女性贡献巨大

已婚女性不能组装iPhone？富士康回应

富士康董事长刘扬伟在8月18日访问了该公司位于印度钦奈的工厂，他在访问中强调，富士康招聘政策不设性别界限，女性员工占比显著。刘扬伟在现场表示：“已婚女性为我们的运营做出了巨大贡献。”这是他就相关媒体报道首次做出的公开回应。当日，该工厂启用了专为女性员工设计的复合式宿舍，旨在缩短她们的通勤时间，提供安全舒适的生活环境，这不仅有助于留住本地人才，也增强了招聘的吸引力。据统计，富士康至今已在印度投资超过100亿美元（约717亿人民币），并规划于明年进一步扩大投资规模。

与此同时，富士康正面临印度政府对其招聘行为的调查。早前报道指出，富士康被指拒绝雇佣已婚女性参与iPhone组装工作，理由涉及家庭责任的考量。对此，富士康承认2022年的招聘过程中存在一些错误，并声称已着手解决问题，但坚决否认存在就业歧视的行为。公司向印度劳工部透露，在其主要的iPhone生产基地，41,281名员工中有33,360名为女性，其中约有2,750名（约占8%）为已婚状态。这一情况引起了广泛的电视讨论及报章评论。印度联邦政府在总理莫迪的指示下，要求泰米尔纳德邦提交详尽报告，同时，劳工部官员也亲赴iPhone工厂与管理层进行了问询。目前，新德里方面尚未公布调查结论。