超威高管威胁开除员工被免职 法制观念引质疑

超威高管威胁开除员工被免职

河南超力新能源有限公司的总经理王明煜，因其近期的言论引发网络热议。他在言论中强调，公司的规章制度由他制定，不会因中国法律而调整。这一事件的背景是，一名前员工李女士声称，自己在未签订劳动合同的情况下被公司辞退。据李女士描述，尽管公司承诺提供包括五险一金在内的多项福利，且口头约定月薪为5000元，但实际上她在四月份的工资仅为1196.36元，并且在没有明确不胜任工作具体表现的情况下，于6月份被通知辞退。

在与公司人事讨论辞退补偿时，王明煜的介入使情况升级，他不仅表示不会给予赔偿，还发表了多项争议性言论。李女士随后通过劳动监察部门维权，并成功获得了拖欠的工资，但社保和辞退赔偿问题尚未解决。当地劳动仲裁机构已介入此事。

对此，超威电源集团有限公司迅速做出反应，于8月5日晚通过其微信公众号宣布，鉴于王明煜在处理此劳资纠纷中的不当行为及造成的负面影响，决定免除其河南超力新能源有限公司总经理的职务。超威电源集团作为河南超力新能源的大股东，对此次事件表达了歉意，并承诺会配合政府妥善处理后续赔偿事宜，保护当事人的权益。

此外，法律专家指出，即使在未签订劳动合同的情况下，企业也不能随意解雇员工，必须遵循法定程序并具备合法理由。如企业行为违法，应向员工支付相应的赔偿金。在此案例中，律师认为，根据《劳动合同法》，公司未在员工入职一个月内签订书面合同，已属违法行为，应承担相应的法律责任。

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