高济健康CEO、总裁换人，高瓴“百亿豪赌”被深套
近期，高济健康出现高层人事变动，牛和义与李波不再担任原有职务，龚建军接任新CEO，他之前负责华东区域业务。有内部人士透露，高济内部存在两派工作风格迥异的团队，导致协同效应不佳，此次人事调整的实际影响需待观察。
高济健康成立于2017年，迅速通过大规模并购成为国内药店行业的领头羊，一度拥有上万家门店和显著的营收规模。2022年，前总裁牛和义曾宣布公司实现超过200亿的营收和良好利润，引发业界关注及上市猜测。尽管有消息指出高济与券商讨论的估值高达400亿至500亿元，但至今尚未提交上市文件。
与此同时，高济健康的幕后投资者高瓴资本保持低调，未对市场传闻做出过多回应。据悉，高瓴创投医药组也进行了人员调整，显示出集团内部正经历变动。高济健康运营已超七年，面临退出压力，这可能深刻影响其未来策略。
药品零售行业整体面临挑战，包括药店数量激增伴随销售额下降、政策环境变化及线上竞争加剧等。高济健康虽在2022年短暂盈利，但2023年线下零售业务表现欠佳，市场中甚至流传高瓴欲退出高济的传言。
为了应对挑战，高济健康开始重视加盟模式以扩大规模，降低扩张成本，同时保持灵活性。这与以往的战略有所不同，显示出公司正寻求新的增长路径。去年，公司高管通过戈壁徒步活动展现对创业精神的尊重，试图吸引中小连锁药店的合作。
高济健康自成立以来，借助政策东风和资本力量迅速扩张，意图通过规模、效率和服务的提升革新医药零售行业。然而，尽管初期信心满满，但在实际操作中遇到了整合难题和行业特殊性带来的挑战，导致其发展速度并未达到预期。近年来，公司试图通过内部调整和优化，尤其是在信息化建设和组织架构上，以提高运营效率，但寻找新的增长点仍是一个紧迫任务。
当前，连锁药店行业受到多方面冲击，包括政策监管趋严、线上医保支付的普及以及与基层医疗机构的竞争加剧。高济健康如何在这样的环境下找到差异化竞争优势，摆脱规模增长与利润下滑的困境，成为其面临的重要课题。随着人事调整的尘埃落定，高济与高瓴资本的下一步动作备受瞩目。