明确了！这些人可提前发工资，国庆节加班工资这样算

国庆长假马上要来了，月工资支付日在 1 日 -7 日的小伙伴注意啦！

这个 9 月份不仅能拿到当月的工资，9 月底还会拿到 10 月份工资。

根据 2004 年 1 月 1 日起施行至今的《工资支付暂行规定》第七条：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据相关规定，2024 年国庆放假自 10 月 1 日至 10 月 7 日。因此，月工资支付日在 1 日 -7 日的单位，10 月份的工资需要提前到 9 月最近的工作日，也就是 9 月 30 日支付。

很多人已经把 7 天假期安排得明明白白的，但也有不少劳动者仍然坚守岗位。那么国庆节 7 天假期，加班工资该如何算呢？

根据相关规定，国庆节 7 天假期里，1 日、2 日、3 日是法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的，须支付不低于工资的 300% 作为工资报酬。

4 日、5 日、6 日和 7 日如果加班，对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 作为工资报酬。

三种工时制度的加班工资计算

计算公式：

三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×300%

双倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×200%

每小时加班工资 = 日加班工资 ÷8

更多说明：

*21.75 天为平均每月计薪天数。

* 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的 70% 确定。

* 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

来源：新民晚报

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