娃哈哈集团再起风波,多名员工起诉公司,谁是谁非?

导读 据财联社 9 月 6 日报道,多位娃哈哈集团前员工和内部职员称,因为娃哈哈集团近期要求员工重新签署劳动合同、以较低价格回收员工持股会...

据财联社 9 月 6 日报道,多位娃哈哈集团前员工和内部职员称,因为娃哈哈集团近期要求员工重新签署劳动合同、以较低价格回收员工持股会股权,日前已有几十名员工发起集体诉讼维权并已进入司法程序,坐等法院正式受理。

如果情况属实,这对平息股东矛盾风波不久、宗馥莉刚刚出任董事长的娃哈哈集团来说,可不是什么好消息。即便娃哈哈集团不是上市公司,不会影响到企业在股市的表现,也是不该发生的。至少,不应该进入到司法程序。

网友对此也是议论纷纷,有支持娃哈哈集团依法处理集团内部事务的,有支持员工维护自身权益的,也有认为这是老宗与小宗理念差异的。但是,不管何种原因,对娃哈哈来说,在这个当口出现员工起诉事件,都不能不引起高度重视。毕竟,宗馥莉的董事长位置还没坐热,如果因为诉讼事件让企业处于舆论的风口浪尖,总不能算是一件好事。

按照媒体报道的情况,引起员工诉讼案件的直接导火索是,2024 年 8 月以来,娃哈哈集团员工陆续被要求终止与娃哈哈集团的合同,转而改为与宗馥莉控制的宏胜饮料集团签订劳动合同,改签劳动合同以后,员工在娃哈哈集团享有的 " 干股分红 " 待遇被彻底取消,众多员工十分担心自己的未来收入也没法得到保障。

果真如此,对这件事就需要认真分析和仔细观察了。首先,宗馥莉为什么要以这样的方式与员工重新签订合同,这些面临重新签订劳动合同的员工,有多少已经达到了无固定期劳动合同时间,又有多少接近无固定期劳动合同时间,重新签订劳动合同时,如何处理好这些员工的收入待遇和福利等;其二,员工的干股,也是具有法律效力的,不是企业想取消就取消的。即便按照企业发展战略需要取消干股,也要依法依规处理,不能以企业的强势对待员工的弱势。否则,员工是可以依法维权的。到时候,又会对企业产生不利影响;第三,能够拿到干股的员工,一般都是企业的老员工,是老宗时代的功臣,如果是因为他们倚老卖老、工作不再努力,甚至影响到其他员工工作,就应当采取措施,纠正这样的行为。如果不是,处理时更要稳妥,不能因此伤了其他员工的心。

必须关注的一个事实是,如果娃哈哈出现的是股东之间的矛盾,出于对宗老的尊重和爱戴,无论是当地政府及其部门,还是媒体与网民,都会在感情的天平上,稍稍偏向于宗馥莉,站在宗馥莉一边。但是,当宗馥莉与员工发生矛盾时,感情的天平就不一定会向着宗馥莉了,如果宗馥莉过于强势,反而会引发舆论对企业的负面反应。所以,在此起员工重新签订劳动合同和取消干股问题上,必须慎重又慎重。就算法律上支持,也不代表对企业来说就是最佳选择。尤其在宗馥莉自己还没有完全站稳脚跟的情况下,更要注意工作节奏。就像给金鱼换水一样,只能一次换 1/3,而不能全换,否则,金鱼会因为换水而死亡一样,行事一定要慎重,要考虑到各个方面的利益。

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