董明珠再谈“35岁坎”:重要的是能力和经验,至少还能再干20年

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近日,格力电器董事长兼总裁董明珠在央视采访中表达了对招聘 35 岁员工的支持态度。

董明珠说,35 岁的员工如果具备良好的能力和经验,没有理由不予以录用。"35 岁的员工通常拥有丰富的工作经验,在外面锻炼时间长,非常有经验,且预计能在公司服务 20 年,这样的人才应当被充分利用。"

" 我照招呀,35 岁如果好的为什么不招,我都快 40 岁才下海。35 岁其实在外面锻炼时间长,是非常有经验的,他在这至少要干 20 年,为什么不可以?" 董明珠表示。

在访谈中董明珠还提到,很多人面临的职业挑战并非年龄问题,而是心态和期望值的问题。她认为,许多人因为学历而不愿意降低身段去做一些工作,但学历并不等同于实际工作能力。35 岁找不到工作的,可能是因为 " 高不成低不就,不愿意低下头 ",实操能力与文凭不匹配。

关于 35 岁用工坎的话题,董明珠此前的观点也曾引发热议。今年 5 月,河南广播电视台《青听》栏目对其的专访中,对于 "35 岁是个坎,很多企业可能都不再招 35 岁的人 " 这一话题,董明珠表示,35 岁 " 没有人招聘你,自己去创业 "。

" 你可以去创业,没有人招聘你自己去创业。所以我觉得以年龄来衡量是否是坎,实际上更多的坎是来自于你的内心和你的思想,你认为前面是一座高山跨越不过去,这就是坎,但你坚定的一步一步的往上爬,你就能走上巅峰 "。

董明珠还表示," 大家都说现在年轻人躺平了,你周边的年轻人朋友躺平了吗?没有就证明不躺平的人还是多数。其实人生来过一次,所谓的成功就是付出的越多,成功的几率越大。没有付出,没有奋斗过程就不会感到幸福 "。

格力电器(000651.SZ)8 月 30 日晚发布的半年报显示,2024 年上半年,格力电器实现营收 997.83 亿元,同比增长 0.55%;归母净利润 141.36 亿元,同比增长 11.54%。与此同时,格力电器正进一步完善激励机制,董明珠的持股比例增至 1.38%。

(时代财经张昕迎综合自央视网、华夏时报、第一财经)

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