江苏万女士正深陷于丧夫之痛，这距离悲剧发生已逾三月。她的丈夫，年仅32岁的冯晓东，在追觅创新科技（苏州）有限公司担任PQE经理，一个品管工程师的管理职位，他的突然离世让家庭陷入了悲伤与困境。
4月17日傍晚，冯晓东与同事外出晚餐时突发身体不适，尽管紧急送医，但仍未能挽回生命，死因确认为呼吸、心跳骤停。万女士强调，丈夫并无心脏病史，入职体检一切正常，她坚信长期的过度劳累是导致丈夫猝死的元凶。夫妻间的聊天记录揭示了冯晓东工作的高强度，频繁的加班和夜班成为了常态，甚至工作日的打卡时间常常延长至深夜，乃至凌晨。
今年2月，冯晓东的一次工作安排对话显示，晚上十点半至十一点之间还需与领导商讨工作规划，进一步证实了其工作强度之大。万女士还提及，今年1月冯晓东赴越南出差一个月，当地条件艰苦，期间健康状况已出现问题，回国后直至意外发生，状况并未好转。
公司虽在5月为冯晓东提交了工亡认定申请，但苏州市吴中区人社局最终于7月18日决定不予认定工伤，理由是不符合《工伤保险条例》中的相关情形。万女士透露，关键在于“突发疾病死亡虽可视为工伤，但需满足工作时间及工作岗位两个条件”。
面对这一结果，万女士表示不解与失望，她指出公司初期承诺会妥善处理此事，而在工伤认定失败后，公司仅提出5万元的补偿方案，拒绝提供监控视频、考勤记录及薪资等资料，这些正是影响工亡认定的关键证据。万女士坚持认为公司应承担相应责任，并寻求合理赔偿。
截至目前，尽管多次尝试，但追觅创新科技（苏州）有限公司方面未对此事做出正面回应。公司方仅表示愿与万女士保持沟通，但强调并无法定职责提供她所需求的材料，仅出于人文关怀给予帮助。冯晓东去世当天的具体情况，根据公司说明，他是在公司附近的餐厅用餐后准备返回工作时突发不适，不幸离世，留下年幼的孩子与年迈的双亲，家庭的未来充满了不确定。