有券商HR会先行检查实习生社交账号 谨慎用人防舆情

近期，一段名为“985大一投行实习的一天”的小视频在互联网上引起了广泛讨论。事件迅速发酵后，涉事学生所在的中信建投随即采取行动，终止了该学生的实习资格。此事透露出，券商行业在招募实习生时，愈发重视其社交媒体行为。多家证券公司透露，他们将检查应聘者的微信、微博、小红书等平台动态作为招聘流程的一部分，对于那些频繁且不谨慎发布内容的申请者，通常不会考虑录用。

一位在券商领域拥有丰富经验的人士指出，当前券商行业备受公众关注，任何不当的社交媒体内容都可能引发舆情危机。因此，对于那些社交账号活跃且发布内容随意的潜在实习生，公司倾向于不予接纳，以降低未来可能出现的风险。

同时，也有声音表示，尽管券商意识到管控实习生社交媒体的重要性，但实施起来却面临挑战。正式员工的社交账号管理尚且存在漏洞，实习生的管理更是难上加难。公司虽会明确告诫实习生谨慎发布信息，但对于那些风险意识薄弱、坚持分享可能引发问题内容的实习生，往往难以找到有效的管控手段。这反映出在数字时代，金融机构在维护品牌形象与尊重个人表达之间寻求平衡的复杂性。