生育率暴跌十年,韩国中年人成了「抢手货」?

导读 生育率暴跌十年,韩国中年人成了「抢手货」?韩国的中年群体正在就业舞台上经历一场前所未有的变革。低生育率与老龄化的双重压力下,劳动力...

生育率暴跌十年,韩国中年人成了「抢手货」?

韩国的中年群体正在就业舞台上经历一场前所未有的变革。低生育率与老龄化的双重压力下,劳动力市场紧缩问题日益突出,中年人逐渐崭露头角,成为招聘热点。据近期报道,40至59岁的中年求职者在企业中越来越受到青睐,大公司不仅专门为他们举办招聘会,雇主对这一群体的满意度还超过了年轻求职者。

这一趋势的背后,是韩国面临的少子化及老龄化社会现状。2023年,20岁左右的年轻人数量大幅减少约22万,同时,有记录以来最多的68万青壮年选择不就业,这一群体被称作“躺平族”。他们退出职场的理由多样,包括对低质量工作的不满、职场不公平待遇,以及难以进入心仪的大公司等。

相比之下,中年人因稳定性和忠诚度高而备受推崇,超过三分之二的雇主对中年员工表示满意。他们在各行业、各层级岗位上的卓越表现,从小微企业到大型企业,乃至兼职领域,都成为雇主的优先考虑对象。

韩国政府积极响应,推出多项举措促进中年就业,例如首尔市政府的“首尔50+”平台,专为中年人提供职业信息与培训。釜山地区还给予雇佣中年员工的企业高额补贴,最高可达456万韩元。

然而,中年人的生活压力并未因此减轻。为了子女教育,许多家庭承受重负,高额教育费用加之城市高昂的生活成本,迫使中年人延长工作时间,甚至寻找额外兼职。同时,他们还需不断充电学习,以适应职场的快速变化。

韩国的老年群体同样面临困境。由于养老金体系不够完善,四成老年人生活在贫困线下,微薄的养老金难以满足基本生活,不少老年人晚年仍需从事低收入劳动以维系生活。

另一方面,部分年轻一代选择“躺平”,主动远离竞争激烈的职场,或闭门不出,或借备考名义依赖家庭支持。这种逃避态度进一步加剧了劳动力市场的供需矛盾。

整体来看,韩国社会正面临代际间就业与生活的多重挑战,如何平衡各年龄层的需求,缓解社会压力,成为亟待解决的问题。

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