问责工作时间内提前就餐不是小题大做 强化纪律与服务意识

近期，辽宁省丹东市元宝区市场监督管理局遭遇舆论聚焦，起因是一则关于该局工作人员在非午休时段提前离岗至食堂用餐的报道。对此，地方管理部门迅速响应，成立核查小组并立即着手调查。核查结果显示，举报情况基本属实，涉及工作人员在上班时间未接听电话及提前就餐的问题，目前问责程序已正式启动。

这一行为背后的不当之处在于其直接影响了公共服务的连续性和质量。例如，7月10日，市民肖先生尝试通过电话向该局举报一起可能存在的商家虚假宣传案件，却因电话无人接听而受阻。实地探访时，他惊讶地发现多数工作人员已提前开始午餐，导致多个业务部门和接待窗口空无一人。这种行为不仅妨碍了正常办公流程，也损害了机构的公众形象，凸显出加强工作纪律的迫切性。

媒体报道此事件后，更有一番插曲反映了深层次的问题：当有记者就为何迟迟未见官方回应进行询问时，相关工作人员竟以“有必要告知您吗？”为由挂断电话，这无疑暴露了一种消极对待公众与媒体监督的态度。这种态度若不改变，类似“提前就餐”等违反工作纪律的行为恐将再次上演。

事实上，对工作态度和作风的重视绝非小题大做。问责机制的启动旨在发出强烈信号，要求所有公职人员必须在思想、制度遵守及接受监督方面保持高度自律。提前就餐虽看似小事，一旦干扰到正常的公共服务供给，影响民众的事务办理，其后果便不容小觑。

当然，问责不应仅限于直接违规的个人，管理部门同样难辞其咎。工作纪律的松弛，实则是管理制度缺失的体现。归根结底，若能始终将群众需求牢记心间，严守工作纪律，这类事件本可避免。

综观整个事件，其核心教训在于强化公共服务意识与纪律性，确保政府职能有效履行，以实际行动提升民众满意度和信任度。