日本加薪幅度创下33年新高 大型企业领跑，中小企业挑战仍存

日本加薪幅度创下33年新高

日本劳动组合总联合会近期宣布，今年日本企业的月薪平均上调幅度将达到5.10%，这是自33年前以来的最大增长。该统计涵盖了5284个工会的数据，涉及约700万名成员。这一创纪录的加薪决定是在春季劳资谈判中达成的，谈判中罕见地出现了工会、企业领导层及政府三方共同倡议提高薪酬的现象。日本加薪幅度创下33年新高！

日本加薪幅度创下33年新高 大型企业领跑，中小企业挑战仍存

受到通膨压力和劳动力市场紧缩的双重影响，日本正式员工的薪资增长自1991年后首次突破5%大关。尽管如此，社会各界关注的焦点集中在中小型企业员工是否能从这一轮加薪潮中获益，以及员工的实际收入是否能实现净增长。据统计，中小型企业平均加薪4.45%，为1992年以来的最高水平，但仍落后于大企业5.19%的平均增幅。

对此，日本工会总联合会的高层仁平章表态，将致力于协助小型企业提升加薪能力，因小企业向消费者转嫁成本较为困难。他强调，需加强支持，提升小企业的价格竞争力，目标是明年实现这些企业员工薪资5%的增长，考虑到日本约七成的就业人口集中在中小企业，这一举措尤为重要。

然而，过去数年间，虽然加薪幅度显著，但由于通胀率更高，日本员工的实际薪资持续下滑。根据官方数据，截至4月，实际薪资已连降25个月，创下有记录以来的最长下滑周期。经济学家宫崎宏指出，随着通胀趋于稳定，本轮大规模加薪有望在今年中期促使实际薪资增长率转正，为经济前景带来积极信号。

日本的春季劳资谈判，传统上称为“春斗”，起源于20世纪50年代，是劳工权益协商的关键时刻，其成果被视为企业经济信心的风向标，对预估消费趋势等经济指标具有重要意义。