离职前必须想清楚的3个问题 规避法律风险

劳动者若想解除与用人单位的劳动合同，需遵循一定的程序：提前30日以书面形式通知雇主。这一规定确保了员工辞职的权利，无须其他特殊理由，仅需按时通知即可。但在辞职过程中，员工需要注意一些细节，以免产生不必要的纠纷。

在某些特定情况下，员工辞职可能会涉及到经济赔偿责任。例如，因员工违反合同约定导致雇主经济损失时，员工需根据法律法规、公司规定及合同条款承担相应的赔偿责任，但赔偿额度需合理，确保不影响员工及其家庭的基本生活。另外，最高人民法院明确了五类情形下，员工被迫辞职时，企业应支付劳动报酬、经济补偿乃至赔偿金，包括：使用暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动；未按合同约定支付薪酬或提供劳动条件；无理克扣或拖欠工资；拒绝支付加班费；支付的工资低于当地最低标准。

至于员工是否有权撤销已提交的辞职申请，《劳动合同法》给予了明确规定。员工提前30天书面通知单位即可解除合同，此为员工的单方权利，不需单位同意。理论上，在单位未正式受理并办理离职手续前，员工书面请求并获得单位同意的情况下，辞职申请可以撤销。

实践中，有时员工递交辞职信后直接离职，不顾及单位可能提出的赔偿要求，而单位也可能因此拒绝办理员工的人事档案转移，这对双方都可能带来不利影响。因此，理解辞职过程中的注意事项至关重要。若有任何疑问，建议寻求专业法律咨询以获取帮助。