媒体:银行业薪酬调整预计将持续,影响广泛深远

导读 银行领域正面临“紧缩时代”的信号,传统薪酬激励机制在持续的压力下显得不合时宜。夏季的炎热中,银行员工却感受到了薪酬下降的寒意,这种...

银行领域正面临“紧缩时代”的信号,传统薪酬激励机制在持续的压力下显得不合时宜。夏季的炎热中,银行员工却感受到了薪酬下降的寒意,这种趋势从基金券商蔓延至银行业。一线员工芷一(匿名)亲身体验到,薪酬的逐年减少不仅影响着银行的未来,也深刻触及到每个员工的生活,她自己也不例外。她说:“部分福利已被削减,工资依据职位级别进行了调整。”

随着净利息差缩小和对实体经济的支持增加,银行长久以来依赖的低成本负债优势减弱,“高利润”变得难以为继。提前还款趋势、信用卡市场的饱和状态,以及资本市场波动对投资产品需求的抑制,都给银行的业绩带来了压力。“紧缩开支”成为当下的无奈之举,但也有声音表示,随着部分银行或部门展现出更强的适应力,未来的薪酬调整或将趋于温和甚至稳定。

近期,关于大银行降薪的消息引发关注,有传言称某大行总行员工平均薪酬下降超过10%,级别越高,降幅越大,其子公司薪酬调整不一。尽管直接证实这一消息较难,但一名来自一线城市客户经理确认薪酬有所调整,取消了防暑降温等福利,工资则按职级进行了调整。各地分支机构情况各异,有的尚未接到正式通知,有的员工则表示,虽然收到了薪酬调整的通知,但由于上半年业绩不错,六月份工资反而有所增加,七月份的薪酬发放成为关注点。

经济波动和行业变革的双重压力下,银行业正经历薪酬结构的重大调整。专家分析,降薪与银行业绩压力紧密相关,银行依赖的存贷利差收益因净息差缩小而减少,导致整体盈利能力下滑。此外,为防止高风险行为,薪酬递延成为趋势,减少了即时收入。同时,改变对金融业精英的过高评价和薪酬,促使银行探索更公平合理的薪酬体系。

预计薪酬调整还将持续一段时间,但有内部人士透露,未来薪酬状况有望稳定。宏观经济环境、严格监管及市场竞争加剧,迫使银行采取成本控制措施,如年终奖调整、绩效奖金打折等,显示了行业转型的挑战与生存考验。2023年的数据显示,多数上市银行薪酬总额下滑,尤其股份制银行的调整更为明显,而国有大行的调整幅度相对较小。

银行员工如芷一,正亲身感受着行业宏观变化对个人收入的影响。然而,她和同事们并未失去信心,理解银行的降本增效是为了在竞争中保持稳定。有知情者表示,当前的薪酬调整并非最终方案,银行通过预发年终奖来改善员工现金流,实际发放比例将根据业绩动态调整,业绩好则奖金不受影响或增加,反之则可能减少。

业内认为,传统的薪酬模式已不再适应银行发展,改进激励机制势在必行。银行开始调整策略,压缩管理层薪酬,倾向一线员工,或调整绩效考核,重视业务量和客户满意度,以激励机制推动业务扩展。专家建议,银行应建立与市场和自身发展相匹配的薪酬制度,注重公平性和结构合理性,考虑非货币性激励,同时优化人才发展路径,为员工提供职业成长空间。

面对行业性薪酬紧缩,银行正努力构建一个灵活、公平且具有前瞻性的薪酬体系,旨在穿越当前的困境,迎接更加稳定的未来。

免责声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!