银行领域正面临“紧缩时代”的信号，传统薪酬激励机制在持续的压力下显得不合时宜。夏季的炎热中，银行员工却感受到了薪酬下降的寒意，这种趋势从基金券商蔓延至银行业。一线员工芷一（匿名）亲身体验到，薪酬的逐年减少不仅影响着银行的未来，也深刻触及到每个员工的生活，她自己也不例外。她说：“部分福利已被削减，工资依据职位级别进行了调整。”
随着净利息差缩小和对实体经济的支持增加，银行长久以来依赖的低成本负债优势减弱，“高利润”变得难以为继。提前还款趋势、信用卡市场的饱和状态，以及资本市场波动对投资产品需求的抑制，都给银行的业绩带来了压力。“紧缩开支”成为当下的无奈之举，但也有声音表示，随着部分银行或部门展现出更强的适应力，未来的薪酬调整或将趋于温和甚至稳定。
近期，关于大银行降薪的消息引发关注，有传言称某大行总行员工平均薪酬下降超过10%，级别越高，降幅越大，其子公司薪酬调整不一。尽管直接证实这一消息较难，但一名来自一线城市客户经理确认薪酬有所调整，取消了防暑降温等福利，工资则按职级进行了调整。各地分支机构情况各异，有的尚未接到正式通知，有的员工则表示，虽然收到了薪酬调整的通知，但由于上半年业绩不错，六月份工资反而有所增加，七月份的薪酬发放成为关注点。
经济波动和行业变革的双重压力下，银行业正经历薪酬结构的重大调整。专家分析，降薪与银行业绩压力紧密相关，银行依赖的存贷利差收益因净息差缩小而减少，导致整体盈利能力下滑。此外，为防止高风险行为，薪酬递延成为趋势，减少了即时收入。同时，改变对金融业精英的过高评价和薪酬，促使银行探索更公平合理的薪酬体系。
预计薪酬调整还将持续一段时间，但有内部人士透露，未来薪酬状况有望稳定。宏观经济环境、严格监管及市场竞争加剧，迫使银行采取成本控制措施，如年终奖调整、绩效奖金打折等，显示了行业转型的挑战与生存考验。2023年的数据显示，多数上市银行薪酬总额下滑，尤其股份制银行的调整更为明显，而国有大行的调整幅度相对较小。
银行员工如芷一，正亲身感受着行业宏观变化对个人收入的影响。然而，她和同事们并未失去信心，理解银行的降本增效是为了在竞争中保持稳定。有知情者表示，当前的薪酬调整并非最终方案，银行通过预发年终奖来改善员工现金流，实际发放比例将根据业绩动态调整，业绩好则奖金不受影响或增加，反之则可能减少。
业内认为，传统的薪酬模式已不再适应银行发展，改进激励机制势在必行。银行开始调整策略，压缩管理层薪酬，倾向一线员工，或调整绩效考核，重视业务量和客户满意度，以激励机制推动业务扩展。专家建议，银行应建立与市场和自身发展相匹配的薪酬制度，注重公平性和结构合理性，考虑非货币性激励，同时优化人才发展路径，为员工提供职业成长空间。
面对行业性薪酬紧缩，银行正努力构建一个灵活、公平且具有前瞻性的薪酬体系，旨在穿越当前的困境，迎接更加稳定的未来。