入职即怀孕、频繁请假 公司解除劳动合同合法吗？ 法律依据解析

入职即怀孕、频繁请假 公司解除劳动合同合法吗？

公司因孕妇请假而解除劳动合同的行为是否符合法律规定？根据《劳动合同法》的相关条款，这是不合法的。法律明确规定，员工在孕期、产期及哺乳期间，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同，除非存在如严重违纪、违法犯罪等其他法定情形。这一规定体现了对孕产期女性员工的保护。入职即怀孕、频繁请假 公司解除劳动合同合法吗？

若公司违法解除与孕妇的劳动合同，应承担相应的赔偿责任。赔偿金的计算方式为《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。具体而言，赔偿金额依据员工在该公司的工作年限而定，每满一年支付两个月工资；工作年限不足一年的按一年计算；工作超过十二年的，最多补偿十二年工资；若员工月薪超过当地上年度职工月平均工资三倍，则以六倍的平均工资为限。此处的月薪基数是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均收入。

面对这种情况，孕妇有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。仲裁请求可包括要求公司根据工作年限支付赔偿金，或是请求恢复劳动关系，具体选择取决于孕妇个人的意愿和实际情况。

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