基金经理离职创新高 中小公募人才流向大公募

基金经理离职创新高

公募基金行业在本年度经历了人员流动的加速期，尤其是基金经理的离职情况尤为突出。根据Wind数据统计，截止到6月30日，年内已有165位基金经理离职，这一数字达到了过去九年来同一时期的最高纪录，仅比2015年的历史高位185人略低。涉及基金经理离职的公募基金管理机构共有96家。

对于这些变动，基金公告中大多将离职原因归结为“个人原因”。然而，业界深入分析后指出，基金经理选择离职的背后，原因多样，包括但不限于公司的激励机制不够吸引人、面临巨大的业绩压力、未能达到考核标准、不适应公司的投资研究环境、触犯法规或因个人其他规划考虑等。

基金经理离职创新高 中小公募人才流向大公募

一个有趣的转变是，过往知名的基金经理离职后往往选择创办或加入私募基金，即所谓的“公奔私”；而今年的趋势则表现为更多转向其他公募基金，特别是从中型或小型公募跳槽至大型公募机构，这一现象被标记为“公转公”，显示出行业内人才流动的新动态。