为什么黄仁勋还成不了世界首富？英伟达，这家科技巨头，于2024年6月17日在市值上超越了微软和苹果，荣登全球市值榜首，达到惊人的3.34万亿美元。这一成就背后，是其创始人兼CEO黄仁勋长达35年的不懈努力。然而，尽管英伟达市值登顶，黄仁勋个人的财富排名却仅列全球富豪榜第11位，净资产约1160亿美元，与马斯克2030亿美元的身家形成鲜明对比。这种差异很大程度上源于黄仁勋在英伟达持有的股份比例较低，仅约为3.5%，远低于马斯克在特斯拉近20%的持股比例。
黄仁勋对英伟达的价值被华尔街投资者称为“黄仁勋溢价”，即若非黄仁勋的领导，英伟达市值可能减少约15%，相当于约1300亿美元。这一现象反映出市场对黄仁勋领导能力的高度认可。回顾英伟达的发展历程，公司多次面临困境，但都在黄仁勋的带领下实现逆转，从创业初期的资金短缺、产品失误，到与重要客户关系破裂，再到成功转型人工智能领域，英伟达的成功与黄仁勋密不可分。
黄仁勋的领导风格及公司治理结构，决定了他在英伟达的持股情况。英伟达的股权较为分散，黄仁勋虽持股不多，但作为最大自然人股东，仍拥有公司的战略决策权。公司强调以股权激励员工，而非高薪，以此建立紧密的公司与员工利益共同体，增强团队凝聚力。英伟达的高管及员工通过股权激励共享公司成长的果实，这与黄仁勋坚持的公平、透明管理理念相符。
黄仁勋的个人薪酬虽然在2024年有所上调，达到3400万美元，但与特斯拉CEO马斯克的薪酬相比仍有显著差距。马斯克的高额奖励方案体现了特斯拉集中式的管理风格，与英伟达的扁平化管理模式形成对比。黄仁勋的持股策略和管理哲学，虽然限制了其个人财富的直接膨胀，但也确保了其在公司的稳固地位和团队的长期忠诚。
英伟达市值短暂超越之后的股价波动，以及黄仁勋及其高管团队的适时套现，展示了市场对科技股的敏感性和管理层对个人财富管理的灵活策略。黄仁勋的故事，不仅是科技企业的成长传奇，也是关于领导力、牺牲与长期战略选择的深刻探讨。