工作25年 离职补偿算25个月还是12个月？ 律师解析

工作25年离职补偿算25个月还是12个月？

离职补偿的计算方式取决于员工的月工资是否高于当地上年度职工平均工资的三倍。如果员工的月工资高于这个标准，补偿的年限最高为12个月。如果员工的月工资不高于这个标准，则应按照员工在实际单位工作的年限来计算，通常是25个月。

这一规定基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，该法条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于三倍的情况，补偿的年限最高不超过十二年；而对于不高于此标准的情况，则应按照实际工作年限计算。