员工下班忘关空调被罚100元 律师解读 罚款是否合法?

导读 员工下班忘关空调被罚100元 律师解读贾乐乐和同事因下班忘记关闭公司空调,遭到了领导每人100元的罚款。贾乐乐表示,这是首次发生此类事件...

员工下班忘关空调被罚100元 律师解读

贾乐乐和同事因下班忘记关闭公司空调,遭到了领导每人100元的罚款。贾乐乐表示,这是首次发生此类事件,公司之前并未明确相关规则。领导将此事视为安全隐患,故而决定罚款。

北京市炜衡律师事务所的高级合伙人姚均昌指出,根据现有法律,拥有对公民财产处罚权的主体仅限于行政机关和司法机关,因此企业对员工实施罚款缺乏法律依据,属于违法行为。

尽管律师的观点在法律层面站得住脚,但部分网友认为这一看法在实际工作中并不切实际,类似于建议饥饿的人去吃肉一样脱离现实。他们强调,企业内部罚款与行政处罚性质不同,不应混为一谈。确实,从法律角度企业或许无法直接罚款,但却能以其他理由解雇员工。相比之下,网友们觉得罚款措施更显人情味。

面对这一讨论,有网友向专家发问:若企业既无罚款权限,又不能扣除工资,那么面对员工浪费电力的行为,企业应如何管理?实际上,即便没有行政罚款权,企业仍可通过内部规定采取多种管理措施,如扣减工资、绩效、工分或取消奖励等。

普遍共识是,离开办公室应确保空调和水电关闭,这是基本的职业操守,合理的处罚是必要的,只要符合法律规定即可。有这样一个例子:某人回家后担心空调未关,虽犹豫再三,最终仍返回办公室检查,所幸空调已被关闭。这往返十公里的路程,体现了个人的责任感。

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