当同事打听你工资时 ​

当同事打听你工资时

在职场上，会说话比能力更重要，会说话的人也更吃香，虽然，很多人都知道说话的重要性，但是，其实回话更重要，毕竟，沟通是双向的，不会回话不但会影响沟通的成效，还会在无意间得罪人，以至于让沟通都无法继续下去，而且，会不会回话，善不善于回话，不仅决定了你的沟通质量，还决定了你工作结果，甚至决定了你人生的成败。

不难发现，我们每天都要跟不同的人打交道，在面对他人的提问时，有人回答要么吐字不清晰，支支吾吾，前言不搭后语，要么就是没有重点，不着边际，让人下不了台面，要么就是不懂变通，让人十分尴尬，这样一来，人际关系处理得一团糟，人缘越来越差，自然也得不到同事的喜欢和领导的赏识。

当同事打听你工资时

并且，我们也要明白，有些话可以说，有些话绝对不能说，尤其是同事之间，既是共同合作的伙伴，也是相互竞争的对手，所以，

同事之间的聊天以及沟通要有所保留，不能什么事情都告诉别人，否则会给自己惹麻烦，还容易吃大亏。

就比如说，在职场上，难免会遇到同事打听薪资的情况，一般聪明人都不会直接回答，他们深知里面的禁忌，但是，关系好的同事之间，对于薪资的话题又会非常感兴趣，明明知道公司有规定不能互相打听薪资，但是，

很多人在交流薪资的问题上还是会有好奇心，因此，不少人也怕遇到这种事。

如果跟同事交流薪资就会触犯公司的制度，除此之外，如果员工之间随意交谈工资，会让一些老员工产生嫉妒的心理，会觉得公司做的不公平，凭什么我待的时间长，工资还不多，你才来没几个月，工资就比我高，一定是你给领导说好话了。

然后，这样就很容易给公司招惹是非，你会被别人当枪使还不自知，从而导致矛盾，最终惩罚的还是你，一旦被领导知道，也会给他留下不好的印象，可是，若不跟同事说，又会影响人际关系，让人左右为难，也不知道如何应对，因为一句话，让自己里外不是人，真的很不好，因此，对于这一问题，知道如何回话可以说是至关重要。

那么，当同事一直追问工资多少的时候，我们应该怎么办？对此，

过来人透露：“最好不要直接回答，用好3个回答技巧，不会得罪人，领导还欣赏”！

一、学会转移话题

当同事跟你聊工资时，一定要学会转移话题，把对方带跑偏，你可以回答：“还是老样子啊，跟上个月差不多，业绩太烂了，得向你多学习才行啊”，或者也可以说：“我都不太清楚，家里是老婆管钱，工资卡也是老婆拿的，我都没怎么见到”，然后，表现出一副妻管严的样子，这样人家也不好再继续追问下去了。

二、以公司制度为由或者是用模糊的数据搪塞过去

一般很多公司都会明令禁止同事之间讨论工资，当同事问你时，你就可以说：“公司好像有规定不能谈论薪资哦，我们还是不要说得好，到时候让领导发现就惨了”。

如果这样说完，同事还是一再地追问你，那么，这时候，你就可以用一些模糊的数据来搪塞过去，你可以用开玩笑的语气说：“也就那些吧，刚好够每个月生活费，反正不到一万，离我的目标还好远”，因为一万这一范围也挺大，就可以让别人去猜，又没有明说，自然也不会得罪人。

三、掌握主动权

当同事问你工资多少时，你可以这样回：“我可比不了你，对了，你工资多少啊，说出来让我羡慕羡慕”，如此一来，你就掌握了主动权，化被动为主动了，还在无形之中捧了对方一把，让他无路可退，想必在这种情况下，同事也只能尴尬地笑或者随便把话题岔开了，这时候，我们只要顺着他就行了。

而且，还可以用自嘲式的回答：

“我连我自己都养活不了了，你还问我这么悲催的话题，你是不是诚心想气我？要不你养我吧”，接着再跟对方装可怜，肯定让人招架不住，这样一来，识趣的人自然也不会再多问了。

总而言之，以上就是一些实用的说话技巧，只要根据实际情况，改变一下就能应付自如了，而且，从询问工资这件事就能看出，在职场上，会说话、情商高、懂得随机应变，会让你的职业生涯事半功倍，让你少吃亏，让你在职场上如鱼得水。