当同事打听你工资时 ​

导读 当同事打听你工资时在职场上,会说话比能力更重要,会说话的人也更吃香,虽然,很多人都知道说话的重要性,但是,其实回话更重要,毕竟,沟...

当同事打听你工资时

在职场上,会说话比能力更重要,会说话的人也更吃香,虽然,很多人都知道说话的重要性,但是,其实回话更重要,毕竟,沟通是双向的,不会回话不但会影响沟通的成效,还会在无意间得罪人,以至于让沟通都无法继续下去,而且,会不会回话,善不善于回话,不仅决定了你的沟通质量,还决定了你工作结果,甚至决定了你人生的成败。

不难发现,我们每天都要跟不同的人打交道,在面对他人的提问时,有人回答要么吐字不清晰,支支吾吾,前言不搭后语,要么就是没有重点,不着边际,让人下不了台面,要么就是不懂变通,让人十分尴尬,这样一来,人际关系处理得一团糟,人缘越来越差,自然也得不到同事的喜欢和领导的赏识。

当同事打听你工资时

并且,我们也要明白,有些话可以说,有些话绝对不能说,尤其是同事之间,既是共同合作的伙伴,也是相互竞争的对手,所以,

同事之间的聊天以及沟通要有所保留,不能什么事情都告诉别人,否则会给自己惹麻烦,还容易吃大亏。

就比如说,在职场上,难免会遇到同事打听薪资的情况,一般聪明人都不会直接回答,他们深知里面的禁忌,但是,关系好的同事之间,对于薪资的话题又会非常感兴趣,明明知道公司有规定不能互相打听薪资,但是,

很多人在交流薪资的问题上还是会有好奇心,因此,不少人也怕遇到这种事。

如果跟同事交流薪资就会触犯公司的制度,除此之外,如果员工之间随意交谈工资,会让一些老员工产生嫉妒的心理,会觉得公司做的不公平,凭什么我待的时间长,工资还不多,你才来没几个月,工资就比我高,一定是你给领导说好话了。

然后,这样就很容易给公司招惹是非,你会被别人当枪使还不自知,从而导致矛盾,最终惩罚的还是你,一旦被领导知道,也会给他留下不好的印象,可是,若不跟同事说,又会影响人际关系,让人左右为难,也不知道如何应对,因为一句话,让自己里外不是人,真的很不好,因此,对于这一问题,知道如何回话可以说是至关重要。

那么,当同事一直追问工资多少的时候,我们应该怎么办?对此,

过来人透露:“最好不要直接回答,用好3个回答技巧,不会得罪人,领导还欣赏”!

一、学会转移话题

当同事跟你聊工资时,一定要学会转移话题,把对方带跑偏,你可以回答:“还是老样子啊,跟上个月差不多,业绩太烂了,得向你多学习才行啊”,或者也可以说:“我都不太清楚,家里是老婆管钱,工资卡也是老婆拿的,我都没怎么见到”,然后,表现出一副妻管严的样子,这样人家也不好再继续追问下去了。

二、以公司制度为由或者是用模糊的数据搪塞过去

一般很多公司都会明令禁止同事之间讨论工资,当同事问你时,你就可以说:“公司好像有规定不能谈论薪资哦,我们还是不要说得好,到时候让领导发现就惨了”。

如果这样说完,同事还是一再地追问你,那么,这时候,你就可以用一些模糊的数据来搪塞过去,你可以用开玩笑的语气说:“也就那些吧,刚好够每个月生活费,反正不到一万,离我的目标还好远”,因为一万这一范围也挺大,就可以让别人去猜,又没有明说,自然也不会得罪人。

三、掌握主动权

当同事问你工资多少时,你可以这样回:“我可比不了你,对了,你工资多少啊,说出来让我羡慕羡慕”,如此一来,你就掌握了主动权,化被动为主动了,还在无形之中捧了对方一把,让他无路可退,想必在这种情况下,同事也只能尴尬地笑或者随便把话题岔开了,这时候,我们只要顺着他就行了。

而且,还可以用自嘲式的回答:

“我连我自己都养活不了了,你还问我这么悲催的话题,你是不是诚心想气我?要不你养我吧”,接着再跟对方装可怜,肯定让人招架不住,这样一来,识趣的人自然也不会再多问了。

总而言之,以上就是一些实用的说话技巧,只要根据实际情况,改变一下就能应付自如了,而且,从询问工资这件事就能看出,在职场上,会说话、情商高、懂得随机应变,会让你的职业生涯事半功倍,让你少吃亏,让你在职场上如鱼得水。

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