导读 致全区各用人单位：随着夏季高温季节的到来，北京市正面临着高温天气对劳动安全健康的挑战。为了有效保护高温天气下作业的员工，根据京卫职...
致全区各用人单位：
随着夏季高温季节的到来，北京市正面临着高温天气对劳动安全健康的挑战。为了有效保护高温天气下作业的员工，根据京卫职健〔2024〕7号文件——《关于做好2024年夏季防暑降温工作的通知》的精神，特此提醒各用人单位注意以下事项：
首先，强化主体责任。作为防暑降温工作的直接责任人，各用人单位需根据自身作业特性，建立健全相关制度，采取有效防护措施，确保员工在高温环境中的健康与安全。单位主要负责人需全面负责防暑降温工作的实施。
其次，遵守户外作业时间规定。根据安监总安健〔2012〕89号文件，当遇到极端高温天气时，应适时调整户外工作时间：气温超过40℃，应停止室外作业；37℃至40℃之间，全天户外作业时间不超过6小时，且避开最热时段；35℃至37℃时，通过轮岗缩短连续工作时间，避免加班。同时，禁止安排孕妇及未成年工在高温条件下作业。
再者，实施有效的防暑降温措施。用人单位需在相应区域配置防暑设施，为高温作业员工提供防暑饮品、必要药品和个人防护装备，不得以现金代替实物发放，并确保高温津贴的正常支付。一旦员工出现中暑迹象，应立即给予救助。
此外，加强安全教育与培训。针对高温作业风险，组织进行防护知识与中暑急救培训，提升员工自我保护能力。关注员工健康状况，必要时调整其工作岗位。确诊因高温作业导致的职业性中暑，应依法享受工伤保险待遇。
防暑降温工作关乎员工健康与企业生产安全，具有明显的季节性重要性。我们呼吁各用人单位持续优化工作环境，完善防范措施，共同促进员工的身心健康与企业的和谐发展。
石景山区工会劳动法律监督委员会 2024年6月24日
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