员工离职时删除软件被公司威胁起诉
6月18日，一名00后女孩小蒋在广州遇到了职场难题。她在离职时，为了提高办公电脑运行速度，卸载了包括QQ音乐、QQ、微信、谷歌浏览器、百度网盘在内的几款占用内存较大的软件。这一举动却意外招致麻烦，领导认为她的行为给新员工增加了不必要的下载步骤，打算将此事上报公司法务，考虑对她进行起诉。小蒋感到十分委屈，通过视频分享了自己的遭遇，表示自己初入职场便面临这样的困境，倍感无助。员工离职时删除软件被公司威胁起诉。
幸运的是，尽管起初受到了惊吓，小蒋最终没有被公司法务起诉。然而，事态的发展超出了她的预料。部分媒体未经同意擅自转载了她的视频，并在未做面部处理的情况下错误报道，声称她删除了公司重要文件，引发网友负面评论，对她的名誉造成了严重影响。小蒋承受了巨大的心理压力，担心未来就业会因此受阻。好在朋友们的支持和内心对正义的信任帮助她度过了难关。
北京天驰君泰律师事务所的郭政律师指出，小蒋经历的网络暴力已触及法律边界。网民的侮辱性言论可能侵犯了她的名誉权和隐私权，若导致精神损害，相关责任人需承担赔偿。散布不实信息的行为，不仅违反道德规范，还可能受到法律制裁，包括行政处罚乃至构成犯罪。
值得欣慰的是，小蒋已经收到了新公司的录用通知，即将开始新的职业生涯。她表示，这次经历虽艰难，却也让她变得更加坚韧和乐观。
另外，有类似案例显示，员工离职时不当处理公司数据确实可能触犯法律。如北京某科技公司的前IT工程师吕某某，因个人恩怨远程登录公司服务器删除数据，导致公司损失巨大，最终被判处有期徒刑三年，缓刑五年，并处罚金。
针对网友们关于“删除公司软件是否违法”及“面临公司起诉如何应对”的疑问，专业律师提醒，员工应合法合理使用公司资源，离职时遵循公司规定处理数据，遇到法律问题可寻求专业律师帮助。