性格测试成就业歧视“新马甲” 求职者质疑声四起

导读 性格测试成就业歧视“新马甲”在招聘领域,部分企业引入性格测试作为筛选求职者的另一道关卡,引发了一些应聘者的担忧。他们认为这类测试可...

性格测试成就业歧视“新马甲”

在招聘领域,部分企业引入性格测试作为筛选求职者的另一道关卡,引发了一些应聘者的担忧。他们认为这类测试可能存在科学性不足的问题,并可能潜在地成为一种新的就业歧视手段。专业人士对此指出,评估求职者与岗位的匹配度应当采取多元化方法。心理测试虽然能够揭示测试者某一时刻的心理状态,但它不应成为决定录用与否的唯一依据。性格测试成就业歧视“新马甲”。

不少求职者分享了自己因性格测试而未能如愿获得工作机会的经历:“即便经历了三轮面试并顺利通过,最终却在性格测试环节受阻。”“刚完成测试不久,就收到通知说我不符合目标岗位需求,而这正是我梦寐以求的公司。”还有人表示测试结果与自我认知不符,例如被标记为缺乏进取心和承受压力的能力,感到评估并不准确。

当前正值校园招聘的高峰期,众多企业在传统的笔试、面试之外,加入了性格测试环节,导致不少求职者因测试未达标而遗憾错过理想职位。性格测试,这一看似主观且无固定答案的评估方式,正逐渐成为某些企业招聘流程中的重要一环。尽管有求职者对其公正性和合理性提出质疑,企业方则认为,此类测试有助于更深层次地洞察应聘者的心理素质,从而提高招聘的效率。然而,将性格测试直接设定为招聘的门槛,其有效性和合理性仍是一个值得探讨的问题。

免责声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!