曝中国人寿误导客户买超长期限保险 内部乱象频现

导读 近期,一位名叫张乃丹的中国人寿嫩江支公司员工通过实名举报,揭露公司存在多项违规行为,包括“长险短做”骗保、虚构员工人数、虚列开支及...

近期,一位名叫张乃丹的中国人寿嫩江支公司员工通过实名举报,揭露公司存在多项违规行为,包括“长险短做”骗保、虚构员工人数、虚列开支及伪造账目套取资金等,此事经媒体报道后,引起了社会广泛关注。而张乃丹所揭露的问题似乎只是冰山一角,网络上出现了更多关于中国人寿其他问题的讨论。

王涛,前中国人寿安徽省分公司员工,向媒体透露了一项惊人内情:在职期间,他与同事们曾被迫集资购买本公司保险产品,公司领导甚至以开除作为威胁手段。王涛及一些遭解雇的同事尝试通过拨打公司客服热线95519申诉,随后虽收到分公司领导短信提议面谈解决,但由于担心直属领导的威胁,他们选择寻求法律和监管机构的帮助,但因证据不足未获实质进展。

媒体尝试联系中国人寿官方对此事进行求证,过程中虽获得了另一个联系方式,但后续沟通未果,对方在短暂回应后未能再次接通电话。

王涛进一步说明,他与众多同事于去年三四月份集体从另一保险公司跳槽至中国人寿,受高级管理人员巫某招募,并承诺入职后给予每人2至5万元奖金,但实际上并未全额兑现。除此之外,他们有半年多的运营补贴也未发放,资金去向不明。

更令人震惊的是,去年10月,为达成业绩指标,包括王涛在内的主管们被董某、程某等领导强制要求出资购买名为“鑫耀东方”的保险产品,每人需承担约6000元。拒绝参与的员工被踢出工作群,实质上等于被解雇。王涛提供了相关聊天记录作为证据,显示领导层在群聊中明确表示不愿配合者将面临免职。

北京盈科(昆明)律师事务所的卓家鹏律师分析指出,若保险公司确实以开除威胁员工购买产品,此行为已涉嫌违法,严重时可能触犯强迫交易罪。他还解释,若非劳动关系而是基于代理合同,双方权利义务需依据合同内容判定,不构成辞退,仅为合同解除。

王涛和他的同事在遭遇不公平待遇后,曾向中国人寿总公司及当地金融监管部门举报,但因证据不足等原因,投诉未能取得实质性成果。更有甚者,被举报的领导之后私下接触部分前员工,试图让其重新招募团队,却因原有团队解散而遭到拒绝。王涛表示,经过一段时间的努力未见成效后,大多数人选择了放弃,直到最近看到类似事件获得关注,才重燃希望。

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