近期，一位名叫张乃丹的中国人寿嫩江支公司员工通过实名举报，揭露公司存在多项违规行为，包括“长险短做”骗保、虚构员工人数、虚列开支及伪造账目套取资金等，此事经媒体报道后，引起了社会广泛关注。而张乃丹所揭露的问题似乎只是冰山一角，网络上出现了更多关于中国人寿其他问题的讨论。
王涛，前中国人寿安徽省分公司员工，向媒体透露了一项惊人内情：在职期间，他与同事们曾被迫集资购买本公司保险产品，公司领导甚至以开除作为威胁手段。王涛及一些遭解雇的同事尝试通过拨打公司客服热线95519申诉，随后虽收到分公司领导短信提议面谈解决，但由于担心直属领导的威胁，他们选择寻求法律和监管机构的帮助，但因证据不足未获实质进展。
媒体尝试联系中国人寿官方对此事进行求证，过程中虽获得了另一个联系方式，但后续沟通未果，对方在短暂回应后未能再次接通电话。
王涛进一步说明，他与众多同事于去年三四月份集体从另一保险公司跳槽至中国人寿，受高级管理人员巫某招募，并承诺入职后给予每人2至5万元奖金，但实际上并未全额兑现。除此之外，他们有半年多的运营补贴也未发放，资金去向不明。
更令人震惊的是，去年10月，为达成业绩指标，包括王涛在内的主管们被董某、程某等领导强制要求出资购买名为“鑫耀东方”的保险产品，每人需承担约6000元。拒绝参与的员工被踢出工作群，实质上等于被解雇。王涛提供了相关聊天记录作为证据，显示领导层在群聊中明确表示不愿配合者将面临免职。
北京盈科（昆明）律师事务所的卓家鹏律师分析指出，若保险公司确实以开除威胁员工购买产品，此行为已涉嫌违法，严重时可能触犯强迫交易罪。他还解释，若非劳动关系而是基于代理合同，双方权利义务需依据合同内容判定，不构成辞退，仅为合同解除。
王涛和他的同事在遭遇不公平待遇后，曾向中国人寿总公司及当地金融监管部门举报，但因证据不足等原因，投诉未能取得实质性成果。更有甚者，被举报的领导之后私下接触部分前员工，试图让其重新招募团队，却因原有团队解散而遭到拒绝。王涛表示，经过一段时间的努力未见成效后，大多数人选择了放弃，直到最近看到类似事件获得关注，才重燃希望。