医务人员薪酬不得与药品等收入挂钩
国务院办公厅最近发布了《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》，强调了深化公立医院薪酬制度改革的重要性，提出要研究制定医疗服务收入与薪酬制度相衔接的方法，确保医务人员有稳定的收入和有效的激励机制，同时防止薪酬与药品销售等业务直接关联，以维护医疗行为的公益性。此外，该文件还指出要加强基层医疗卫生机构的工资政策实施。
2024年被视为推动卫生健康事业高质量发展的关键年份，旨在通过医保、医疗、医药的协同改革，增强民众的幸福感与安全感。医改工作将得到更全面的统筹协调，鼓励地方探索适合自身的改革路径，并加强政策协同、信息共享及监管联动，及时推广成功经验。
文件还强调了药品和医用耗材的集中带量采购将得到进一步扩展，要求各省份至少开展一次省级或省际联盟的集中采购，目标是使国家和省级集采药品总数达到500个。同时，医疗服务价格改革、医保支付方式改革也在推进中，旨在建立更加合理的支付体系，鼓励医疗技术创新和服务质量提升。
为了完善医疗卫生服务体系，将提升公共卫生服务能力和基层医疗卫生服务能力建设，包括加强传染病预警系统、医疗联合体建设、国家医学中心与区域医疗中心的设置，以及中医药的传承创新。此外，还将通过人才培养、体系改革试点等措施，推动医疗卫生体系的高效运转和可持续发展。
公立医院被要求高质量发展，强调党委领导下的院长负责制，关注公益性和服务的可及性，同时探索多层次医疗保障体系的完善，包括基本医疗保障制度的健全和商业健康保险的发展。药品领域的创新与管理也将得到深化，包括加快创新药审评审批、完善药品供应保障机制等。
最后，数字化转型在医疗卫生领域的推进、针对“一老一小”群体的改革，以及加强综合监管等，也是未来工作的重点方向，旨在全面提升国民健康水平和医疗服务效率。医务人员薪酬不得与药品等收入挂钩。