【855制工作制度是啥】“855制”是一种常见的工作制度，主要在中国的企业和事业单位中使用。它指的是员工每天工作8小时，每周工作5天，即“8小时工作制+5天工作制”。这种制度是目前中国大部分企业采用的标准工作安排，也是国家法律所规定的基本工作时间。
一、855制的定义
“855制”全称是“8小时工作制+5天工作制”，即：
- 每天工作8小时
- 每周工作5天（周一至周五）
- 周末双休（周六、周日）
该制度旨在保障劳动者的基本权益，避免过度劳累，同时提高工作效率。
二、855制的背景与意义
随着社会经济的发展，劳动法不断完善，国家对劳动者的工作时间和休息时间进行了明确规定。855制正是在这一背景下逐步推广并成为主流的制度。
它的实施有助于：
- 保障员工身心健康
- 提高工作效率
- 促进家庭生活平衡
- 推动社会和谐发展
三、855制与加班制度的关系
虽然855制规定了标准的工作时间，但在实际工作中，由于业务需求或项目压力，很多企业仍会要求员工加班。根据《中华人民共和国劳动法》，加班需遵守以下规定：
| 项目 | 内容 |
| 加班时长 | 每月不得超过36小时 |
| 加班工资 | 工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍 |
因此，即使实行855制，员工在必要时仍可能面临加班情况，但必须依法支付相应报酬。
四、855制与其他工作制度对比
| 制度名称 | 工作时间 | 是否有固定休息日 | 是否常见 |
| 855制 | 每天8小时，每周5天 | 是 | 常见 |
| 996制 | 每天9小时，每周6天 | 否 | 争议较大 |
| 弹性工作制 | 不固定 | 视公司而定 | 逐渐普及 |
| 轮班制 | 不固定 | 根据排班 | 常见于制造业等 |
五、总结
“855制”是中国目前最普遍、最规范的工作制度之一，体现了国家对劳动者权益的保护和对工作与生活平衡的重视。虽然在实际操作中可能存在加班现象，但只要依法执行，就能在保障效率的同时维护员工的合法权益。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 855制工作制度 |
| 工作时间 | 每天8小时，每周5天 |
| 休息时间 | 周末双休（周六、周日） |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》 |
| 加班规定 | 每月不超过36小时，按比例支付加班费 |
| 典型应用场景 | 企业、机关、事业单位等 |
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