居理新房为什么离职率高

居理新房离职率较高可能有以下几个原因：

1. 工作压力大：房地产行业竞争激烈，居理新房的业务压力也可能比较大，员工需要承受较大的业绩压力和工作量压力。这种高强度的工作压力可能导致员工感到疲惫不堪，从而选择离职。

2. 薪资待遇问题：如果公司的薪资待遇没有达到员工的期望，或者员工认为自己的工作付出与回报不成正比，也可能导致员工离职。

3. 公司管理问题：公司的管理风格、工作环境、企业文化等因素也可能对员工离职产生影响。例如，公司管理不善、沟通不畅、缺乏职业发展机会等，都可能导致员工对公司失去信心，从而选择离职。

4. 行业特点：房地产行业的波动性较大，市场变化可能迅速，这可能使得部分员工因跟不上市场变化或无法接受行业要求而选择离职。同时，新房销售涉及的交易周期较长，需要员工有较强的耐心和毅力，部分员工可能因无法适应这一特点而选择离开。

5. 员工个人因素：除了公司层面的原因，员工的个人因素也可能导致离职。例如，寻求更好的发展机会、追求更高的薪资、家庭原因等。

总之，居理新房离职率高的原因可能是多方面的，包括工作压力、薪资待遇、公司管理、行业特点以及员工个人因素等。为了降低离职率，公司可以考虑从多方面进行改进和优化。

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