公积金的基数通常是根据职工的**月平均工资**来计算的。这个基数有一定的上下限范围，通常最高不能超过当地市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。对于新参加工作或新调入的职工，他们的公积金基数应该根据当月工资计算。一般情况下，单位会根据职工上一年的月平均工资进行公积金缴费基数的核定。当公积金缴费出现变化时，调整后的新缴费标准的下发时间一般会在年初或缴费基数变更后生效。具体的计算方法还需结合当地的政策和规定来执行。以上内容仅供参考，具体事项建议咨询当地的社保相关部门了解详细规定和具体要求。
公积金基数按什么计算的
公积金的基数通常是根据职工个人上一年度的月平均工资来计算的。公积金的缴费基数有上限和下限，具体计算方式如下：
1. 计算月平均工资：公积金的缴费基数应按照职工上年度的月平均工资来计算，如果工资中有住房公积金补贴部分，也应一并计入实际收入中。最高不能超过当地的平均工资的倍数。职工个人的月平均工资数额不能低于规定的标准，一般最低工资标准为该标准的基础数值。如果在企业缴存公积金部分长期按照最低基数进行缴纳，有可能被认为是拖欠行为。对于不同性质的企业单位，其具体的计算方式和规定可能会有所不同。不同地区公积金基数的计算方法和最低最高标准可能有所不同。具体数字以当地公积金管理部门公布的数字为准。而且可能根据行业发展、最低工资调整以及本地上一年度社平工资做出变动和调整。对于计算出的月平均工资数额，在一定范围内可以自由确定公积金缴存基数。但如果超出规定的范围，则需要重新考虑和评估该职工的薪资水平。一般来说，如果月均工资不变的话，原则上公积金缴存的基数也不能随便变更，可能需要相应的审核。如果有差异则需及时进行变更或补缴处理，同时获取税务部门的认可并审核完成。否则企业会面临税务风险的问题。此外还需要注意的是住房公积金缴存基数越高并不一定代表到手工资越多，具体数字取决于用工合同的明确规定和个人所在公司的财务制度等等细节。根据政策导向积极构建和发展线上审核核算功能系统可以提高效率。至于公积金缴存的具体金额如何计算以及缴纳多少，可以咨询当地住房公积金管理中心的工作人员或相关机构工作人员获取准确信息。不同地区不同企业会有不同的规定和标准。
以上内容仅供参考，具体计算方式和规定可能因地区和企业的不同而有所差异，建议查询本地住房公积金管理中心的官方文件或咨询工作人员获取准确信息。